Постановление Администрации города Костромы от 26.04.2012 N 871

"Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора.

2. Установить, что в 2012 году при установлении трудовым договором должностного оклада директору учреждения в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, размер должностного оклада директора учреждения определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада директора учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


И.о. главы Администрации
города Костромы
В.В.БЕЛОГЛАЗОВ


Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 26 апреля 2012 года N 871


1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудового договора.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размера должностного оклада директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок определения и выплаты материальной помощи директору;

д) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.

1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается с Комитетом городского хозяйства Администрации города Костромы.

1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:


З = ДО + КВ + СВ,

где:

З - месячная заработная плата директора;

ДО - должностной оклад директора;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.


2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения

2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.

Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному производственному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящих Правил, по данным штатного расписания, на численность работников основного производственного персонала.

2.3. К работникам основного производственного персонала относятся:

а) главный инженер;

б) инженер по ОТ, ТБ, ГО и экологии;

в) начальники отделов, участков, служб;

г) главный механик;

д) старший прораб;

е) механики 1 и 2 категории;

ж) мастера отделов, участков, служб;

з) водитель автомобиля, осуществляющий свою деятельность на автомобиле-самосвале, специализированном автомобиле для ремонта и содержания дорог;

и) тракторист;

к) машинист автогрейдера;

л) слесарь;

м) варщик асфальтовой массы;

н) асфальтобетонщик;

о) дорожные рабочие участка производства дорожно-строительных работ и участка по содержанию дорог;

п) заместитель главного механика;

р) заведующий ремонтно-слесарной мастерской.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного производственного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.

2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого главным распорядителем бюджетных средств.

Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:

а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;

б) фамилию, имя, отчество работника;

в) размер начисленного оклада, должностного оклада работника;

г) размер начисленных выплат компенсационного характера;

д) размер начисленных выплат стимулирующего характера;

е) фактическую численность работников.

2.7. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного производственного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

2.8. Численность работников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики для заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".


3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым законодательством, трудовым договором в случаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.


4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей директора Учреждения связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 150 процентов должностного оклада директора Учреждения;

б) за результаты работы учреждения, которые выплачиваются в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельности Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы Учреждения на очередной отчетный период принимается председателем Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы в форме распоряжения на основании отчета директора Учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета директора Учреждения устанавливаются распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не может превышать 50 процентов должностного оклада директора Учреждения.

4.3. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат, праздников.

4.4. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.


5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. В течение года директору Учреждения на основании его письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, директору Учреждения за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) особо торжественных событий (юбилей, рождение ребенка, бракосочетание и т.д.);

в) особой нуждаемости в лечении, приобретении лекарственных средств;

г) в случае тяжелого материального положения.

5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора.

5.4. Материальная помощь директору Учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.


Приложение
к Правилам установления
размера и условий оплаты
труда директора муниципального
бюджетного учреждения города
Костромы "Дорожное хозяйство"
при заключении с ним
трудового договора


Форма расчета размера заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство"

Расчет размера заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" ______________________________________ (Фамилия, имя, отчество)

__________________________

(дата составления расчета)


-----------------------------------+---------+------------+---------------
¦            Показатель            ¦   Код   ¦  Единица   ¦   Значение   ¦
¦                                  ¦ строки  ¦ измерения  ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Сумма заработной платы работников ¦   01    ¦   рублей   ¦              ¦
¦основного персонала               ¦         ¦            ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Численность работников основного  ¦   02    ¦   единиц   ¦              ¦
¦персонала по данным               ¦         ¦            ¦              ¦
¦тарификационного списка           ¦         ¦            ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Средняя заработная плата          ¦   03    ¦   рублей   ¦              ¦
¦работников основного персонала    ¦         ¦            ¦              ¦
¦учреждения (строка 01 / строка 02)¦         ¦            ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Должностной оклад директора       ¦   04    ¦            ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Надбавка за результаты работы     ¦   05    ¦ процентов  ¦              ¦
¦Учреждения (до 50 процентов)      ¦         ¦   рублей   ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Надбавка за сложность и           ¦   06    ¦ процентов  ¦              ¦
¦напряженность работы, если        ¦         ¦            ¦              ¦
¦выполнение должностных            ¦         ¦            ¦              ¦
¦обязанностей директора связано с  ¦         ¦            ¦              ¦
¦решением сложных задач, требующих ¦         ¦            ¦              ¦
¦высокого уровня профессиональной  ¦         +------------+--------------+
¦подготовки (до 150 процентов)     ¦         ¦   рублей   ¦              ¦
+----------------------------------+---------+------------+--------------+
¦Размер оплаты труда директора     ¦   07    ¦   рублей   ¦              ¦
¦Учреждения (строка 04 + строка 05 ¦         ¦            ¦              ¦
¦+ строка 06)                      ¦         ¦            ¦              ¦
-----------------------------------+---------+------------+---------------

Расчет составил _____________________ (______________________)

Согласовано:

Председатель Комитета городского хозяйства
Администрации города Костромы

_____________ _______________________
  (подпись)        (расшифровка)

"___" _____________ 20__ года.